Skip to main content
Open search engine
Поиск
Close search engine Очистить Поиск
Wishlist
Товары в корзине: 0. See details
Ваша корзина пуста
русский / zł
  • Люди учат людей. Как превратить ваши знания в работающие программы обучения, личный авторитет и ценность для бизнеса
  • Люди учат людей. Как превратить ваши знания в работающие программы обучения, личный авторитет и ценность для бизнеса

Люди учат людей. Как превратить ваши знания в работающие программы обучения, личный авторитет и ценность для бизнеса

К отзывам о товаре

Компании все чаще просят своих лучших специалистов не только работать, но и обучать коллег, ведь это экономит бюджет, сохраняет знания внутри организации, помогает быстрее развивать команды. Но как эксперту, который отлично разбирается в своей области, стать эффективным преподавателем? В этой книге представлен четкий ответ — пошаговая система создания корпоративного обучения, от идеи до результатов. В основе лежит практический опыт Института Тренинга и проверенная V-модель проектирования обучения. Автор показывает, как двигаться от бизнес-целей к конкретным учебным задачам, определять, что именно должны делать люди после тренинга, какие знания для этого нужны, какие методы обучения выбрать. Книга построена как практический конструктор, от создания брифа и структурирования информации до проведения вовлекающего старта, интерактивных заданий и работы со сложными ситуациями. Каждая глава содержит конкретные алгоритмы, шаблоны и чек-листы, которые можно сразу применять, а в приложениях собран большой каталог заданий для разных задач и аудиторий. Это позволит эксперту с любым уровнем опыта создать и провести результативный тренинг! Зачем читать Научиться превращать свою экспертизу в структурированное обучение; Понять, как создавать среду обучения, где взрослые люди готовы учиться и применять новое; Научиться работать с сопротивлением и разрешать сложные ситуации. Особенности Алгоритм постановки целей обучения и выбора содержания; Приемы структурирования информации разных типов ; Технология выстраивания цепочек заданий для обучения; Универсальная схема проведения интерактивных заданий из 7 шагов; Алгоритм вовлекающего старта. Для кого Для функциональных экспертов, которых компания привлекает к обучению коллег. Для управленцев и специалистов, которые хотят эффективно делиться знаниями и видеть реальные результаты своей преподавательской работы. Для руководителей корпоративного обучения и HR-специалистов.

Полное описание
Цена 90,00 zł
szt.
Наличие:
книга под заказ
Срок отправки: 12 - 17 дней рабочих

Оценка

Количество оценок: 0
Оставить отзыв о книге

Дополнительная информация

  • Издательство Альпина Паблишер ООО
  • Серия Подбор, мотивация и развитие персонала. Командная работа (АльпинаПаб)
  • Размеры 170 x 240 x 24
  • Страниц 344
  • Переплёт твёрдый
  • Год выпуска 07.07.2026
  • Вес в упаковке 0.87
Компании все чаще просят своих лучших специалистов не только работать, но и обучать коллег, ведь это экономит бюджет, сохраняет знания внутри организации, помогает быстрее развивать команды. Но как эксперту, который отлично разбирается в своей области, стать эффективным преподавателем? В этой книге представлен четкий ответ — пошаговая система создания корпоративного обучения, от идеи до результатов. В основе лежит практический опыт Института Тренинга и проверенная V-модель проектирования обучения. Автор показывает, как двигаться от бизнес-целей к конкретным учебным задачам, определять, что именно должны делать люди после тренинга, какие знания для этого нужны, какие методы обучения выбрать. Книга построена как практический конструктор, от создания брифа и структурирования информации до проведения вовлекающего старта, интерактивных заданий и работы со сложными ситуациями. Каждая глава содержит конкретные алгоритмы, шаблоны и чек-листы, которые можно сразу применять, а в приложениях собран большой каталог заданий для разных задач и аудиторий. Это позволит эксперту с любым уровнем опыта создать и провести результативный тренинг! Зачем читать Научиться превращать свою экспертизу в структурированное обучение; Понять, как создавать среду обучения, где взрослые люди готовы учиться и применять новое; Научиться работать с сопротивлением и разрешать сложные ситуации. Особенности Алгоритм постановки целей обучения и выбора содержания; Приемы структурирования информации разных типов ; Технология выстраивания цепочек заданий для обучения; Универсальная схема проведения интерактивных заданий из 7 шагов; Алгоритм вовлекающего старта. Для кого Для функциональных экспертов, которых компания привлекает к обучению коллег. Для управленцев и специалистов, которые хотят эффективно делиться знаниями и видеть реальные результаты своей преподавательской работы. Для руководителей корпоративного обучения и HR-специалистов.

Варианты доставки

  • Самовывоз в г.Кракове из магазина на ул. Starowiślna 17/lokal 2
  • Pocztex Punkt (Żabka, АЗС Orlen, автоматах и отделениях Почты Польской) - 14 зл (бесплатно от 200 зл) - 1-2 дня рабочих
  • Paczkomaty InPost (РЕКОМЕНДУЕМ) - 17 зл (бесплатно от 400 зл) - 1-2 дня рабочих 
  • Paczka ORLEN (бывшая Ruch) - 13 зл (бесплатно от 200 зл) -1-3 дня рабочих
  • Курьер InPost - 20 зл, Курьер Pocztex Poczta Polska - 15 зл - 1-2 дня рабочих
  • Международная доставка